「半途而廢有時候是對的！」新的一年準備職場大解放：用 6 個方法帶你提升工作效率

更新日期： 2021 年 2 月 17 日

工作效率提升工作效率效率同事相處職場相處辦事效率

面對新的一年，每個人心中或許都會對於自己的事業有新的期許，卻不知道該如何執行或是訂下方向，下面有幾個心法可以讓你/妳能夠改善自己的工作狀態和面對全新的開始。

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從心態上下手

失敗不是成功之母

「失敗為成功之母」，這句話大家再耳熟能詳不過，然而從失敗中學習失誤經驗只能讓人避免前車之鑑，然而對於成功的方法還是一無所知。去學習成功的案例，了解它們背後的故事和環境，才能夠將成功的方法轉化成為自己的東西，比起消極的避免錯誤，不如積極地嘗試他人用過的方法，就算不一定能成為跟他們一樣成功的人，但也能從中獲取自己想要的。

別成為工作狂

假如你/妳的工作量並不會占用生活上過多的時間的話，就沒必要成為每分每秒想著完成目標、埋頭苦幹的人，在我們的社會文化下，孜孜矻矻、汲汲營營地工作似乎變成了大家眼中的榜樣，好像只有那些賣肝賣命的員工才是英雄，然而真正的英雄卻用最有效率的事將事情早早解決，並用其餘的時間玩樂、投資自己，所以像個真英雄一樣找到屬於自己最有效率的工作模式和方法，讓自己有更多時間休息吧！

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提高生產力的撇步

半途而廢有時候是對的

當事情進展到瓶頸，或是花費很多時間還發現無法完成它時，或許該思考「為什麼要這麼做？」「做這麼多有解決什麼嗎？」「有更簡單的方法嗎？」「除了這個以外還有什麼其他事情要做嗎？」「這真的值得嗎？」，假如在面對這些問題的時候沒有辦法解答的話，可能就要考慮它去做更要緊的事了。

待辦事項不是越多越好

有些人可能會有這樣的習慣，把該做的事切得相當仔細，從設定目標、規劃、執行到最後檢視每一項都分的相當詳細，列的當下感覺自己好像很有效率的把事情做切割，然而真正執行的時候卻發現項目太雜太亂，反而沒有動力去執行，真正的待辦事項要將項目好好歸類，能夠整合的就整合起來，再排出先後順序，有系統地列點才能讓執行效率提高。

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面對事業和同儕的心態

預設拒絕的立場

在職場上可以發現，有些人的個性比較好，不會拒絕別人的請託，這樣好人的個性反而在工作環境常常會遭遇其他有心人士的陷害，把困難、有風險的工作通通丟在這些人身上，投機取巧的人提早下班回家，不會拒絕的人連夜加班，所以能夠了解自己能力的底線在哪，在能夠拒絕的情況下，反對不必要的工作，多讓自己有一些空檔思考和做自己的事。

勇於承認錯誤

現在不論是面對工作夥伴、客戶、消費者，最重要的就是誠實，當錯誤發生時，第一時間道歉和修正錯誤是必要的，說謊和湮滅證據是大忌，再加上現在的資訊科技發達，錯誤的消息傳遞的速度遠大於掩蓋的速度，不如就好好正視問題，想辦法不要再犯，也不應該將初次犯的錯誤通通怪罪到做錯事的人身上，而是在承擔責任的時候同時讓初犯者學習成長，不要讓第一次受傷就留下傷疤。

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